Guide
Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
Terskelen for AMU ble senket fra 50 til 30 ansatte 1. januar 2024. Her er hvem som må ha arbeidsmiljøutvalg, hvem som må ha verneombud, og hva som gjelder for virksomheter mellom 10 og 30 ansatte.
Nei, ikke alle. Plikten inntrer ved minst 30 arbeidstakere, og fra 10 arbeidstakere når en av partene krever det.
Den viktigste endringen å kjenne til: terskelen ble senket fra 50 til 30 med virkning fra 1. januar 2024.
Dette er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Terskelen
Arbeidsmiljøloven § 7-1 første ledd:
«I virksomhet hvor det jevnlig sysselsettes minst 30 arbeidstakere, skal det være arbeidsmiljøutvalg, der arbeidsgiveren, arbeidstakerne og bedriftshelsetjenesten er representert. Arbeidsmiljøutvalg skal opprettes også i virksomhet med mellom 10 og 30 arbeidstakere, når en av partene ved virksomheten krever det. Der arbeidsforholdene tilsier det, kan Arbeidstilsynet bestemme at det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg i virksomhet med færre enn 30 arbeidstakere.»
| Antall arbeidstakere | Plikt til AMU |
|---|---|
| Minst 30 | Ja, ubetinget |
| 10 til 30 | Ja, når en av partene krever det |
| Under 10 | Nei, men Arbeidstilsynet kan pålegge det der arbeidsforholdene tilsier det |
Endringen fra 50 til 30
Terskelen var tidligere 50 arbeidstakere. Den ble senket til 30 ved endringslov 17. mars 2023 nr. 3, i kraft 1. januar 2024.
Dette er verdt å dobbeltsjekke i egen virksomhet, av to grunner:
- Mange oversikter på nett er ikke oppdatert og oppgir fortsatt 50
- Virksomheter i intervallet 30 til 50 ansatte hadde ingen plikt før 2024, og mange har ikke fanget opp at de har det nå
Har dere mellom 30 og 50 ansatte og ikke noe arbeidsmiljøutvalg, er det verdt å ta tak i.
Hva som telles
Arbeidstakere, ikke årsverk. To i halv stilling teller som to.
«Jevnlig sysselsettes» viser til det normale bemanningsnivået over tid, ikke til et tilfeldig toppunkt i en travel periode. En virksomhet med 25 fast ansatte som har 40 i noen sommeruker, ligger normalt under terskelen. En virksomhet som stabilt har 32, ligger over.
Virksomheten, ikke konsernet, er utgangspunktet for tellingen.
Verneombud er noe annet
De to ordningene blandes ofte sammen.
| Verneombud | Arbeidsmiljøutvalg | |
|---|---|---|
| Hva | Én person, valgt av og blant arbeidstakerne | Partssammensatt organ |
| Hjemmel | Arbeidsmiljøloven kapittel 6 | Arbeidsmiljøloven kapittel 7 |
| Rolle | Ivaretar arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker | Behandler og vedtar i arbeidsmiljøsaker |
| Sammensetning | Én person, med vara | Like mange fra hver av partene, pluss BHT uten stemmerett |
| Myndighet | Rett til å stanse farlig arbeid | Vedtaksmyndighet innenfor lovens ramme |
Kravet om verneombud ble også skjerpet med virkning fra 1. januar 2024, og gjelder nå fra færre ansatte enn før. Sjekk arbeidsmiljøloven kapittel 6 for det gjeldende kravet i din virksomhet.
I virksomheter som har AMU, skal hovedverneombudet være medlem av utvalget.
Hvis dere krever AMU
I intervallet 10 til 30 arbeidstakere holder det at én av partene krever det. Det betyr at arbeidstakersiden kan kreve at utvalget opprettes, og arbeidsgiver kan ikke avslå.
Praktisk fremgangsmåte:
- Fremsett kravet skriftlig til arbeidsgiver, med henvisning til § 7-1 første ledd andre punktum
- Be om en tidsplan for opprettelsen
- Får dere ikke gehør, kan saken tas opp med Arbeidstilsynet
Hva som må på plass når utvalget opprettes
- Like mange representanter fra arbeidsgiver og arbeidstakere, jf. § 7-1 fjerde ledd
- Bedriftshelsetjenesten representert, uten stemmerett
- Hovedverneombudet med på arbeidstakersiden
- Leder valgt, vekselvis fra hver side
- Medlemmene kunngjort ved oppslag på arbeidsplassen, jf. § 7-1 tredje ledd
- Møteplan, normalt fire møter i året, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-16
- Opplæring av medlemmene
- Rutine for protokoll og for årsrapporten etter § 7-2 sjette ledd
Se arbeidsmiljøutvalg: krav, oppgaver og sammensetning for detaljene, og mal for AMU-referat og protokoll for dokumentasjonen.
Konsekvenser av å mangle AMU
Manglende arbeidsmiljøutvalg er et brudd på arbeidsmiljøloven kapittel 7. Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å opprette utvalget innen en frist, og ved manglende etterlevelse ilegge tvangsmulkt.
I praksis er den vanligste konsekvensen et pålegg ved tilsyn. Den mindre synlige konsekvensen er at virksomheten mangler det organet som skal fange opp arbeidsmiljøproblemer systematisk, og som skal behandle planer om bygg, innkjøp, omorganisering og arbeidstidsordninger før de gjennomføres.
Videre lesning
- Arbeidsmiljøutvalg: krav, oppgaver og sammensetning
- AMU-møte: saksliste, gjennomføring og protokoll
- Mal for AMU-referat og protokoll
Til slutt
AMU er påkrevd fra 30 arbeidstakere, og fra 10 når en av partene krever det. Terskelen ble senket fra 50 til 30 den 1. januar 2024, og det er den enkeltopplysningen flest tar feil av. Har dere mellom 30 og 50 ansatte og ikke noe utvalg, er dere sannsynligvis i utakt med regelverket.
Ofte stilte spørsmål
Nei. Plikten gjelder virksomheter der det jevnlig sysselsettes minst 30 arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven § 7-1 første ledd. I virksomheter med mellom 10 og 30 arbeidstakere skal AMU opprettes når en av partene krever det. Arbeidstilsynet kan bestemme at det skal opprettes AMU også i mindre virksomheter der arbeidsforholdene tilsier det.
Ved lovendring 17. mars 2023 nr. 3, med ikrafttredelse 1. januar 2024. Mange oversikter oppgir fortsatt 50, så virksomheter mellom 30 og 50 ansatte kan være i utakt med regelverket uten å vite det.
Ja. Det er antall arbeidstakere som teller, ikke antall årsverk. «Jevnlig sysselsettes» viser til det normale bemanningsnivået, ikke et tilfeldig toppunkt.
Verneombudet er en enkeltperson valgt av og blant arbeidstakerne, som ivaretar arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Arbeidsmiljøutvalget er et partssammensatt organ med representanter fra begge sider pluss bedriftshelsetjenesten, og det har vedtaksmyndighet innenfor sitt område.
Manglende AMU er et brudd på arbeidsmiljøloven kapittel 7 og kan følges opp av Arbeidstilsynet med pålegg, og ved manglende etterlevelse med tvangsmulkt. I praksis er den vanligste konsekvensen et pålegg om å opprette utvalget innen en frist.
