Guide
Dialogmøte 3: når det kan kreves og hva det handler om
Dialogmøte 3 er et ytterligere dialogmøte som kan kreves av arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller NAV etter folketrygdloven § 8-7a tredje ledd. Om når det er aktuelt og hva som bør på bordet.
Dialogmøte 3 er et ytterligere dialogmøte som kan kreves etter at dialogmøte 2 er holdt. Hjemmelen er folketrygdloven § 8-7a tredje ledd:
«Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver.»
Som for de øvrige dialogmøtene står ikke nummereringen i loven. Den kommer fra praksis og fra NAVs oppfølgingsløp.
Dette er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Hovedreglene
| Spørsmål | Svar |
|---|---|
| Hjemmel | Folketrygdloven § 8-7a tredje ledd |
| Frist | Ingen fast frist |
| Hvem kan kreve det | Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller NAV |
| Regler for gjennomføring | Som dialogmøte 2, jf. henvisningen til andre ledd |
| Typisk tidspunkt | Siste del av sykepengeåret |
Tredje ledd viser til andre ledd tredje til sjette punktum, som gjelder tilsvarende. Det betyr blant annet at sykmelder eller annet helsepersonell skal delta hvis NAV mener det er hensiktsmessig, og at NAV sender innkalling til berørte parter.
Når det er aktuelt
Det finnes ingen frist, så møtet holdes når noen ser behov for det. Typiske situasjoner:
Situasjonen har endret seg vesentlig. Helsetilstanden er blitt bedre eller dårligere, eller det har kommet en avklaring som endrer bildet.
Avtalte tiltak er ikke gjennomført. Dette er den vanligste og viktigste grunnen for arbeidstakeren til å kreve møte. Ble det avtalt tilrettelegging i dialogmøte 2 som ikke er satt i verk, er et nytt dialogmøte stedet å ta det opp formelt.
Tiltakene virket ikke. Det som ble prøvd har ikke gitt resultat, og noe annet må vurderes.
Sykepengeåret nærmer seg slutten. Sykepenger ytes normalt i inntil 52 uker. Nærmer man seg det, må veien videre avklares: arbeidsavklaringspenger, uføretrygd, arbeidsrettede tiltak, eller gradert tilbakeføring.
Det er uenighet om oppfølgingen. Partene ser ulikt på hva som er prøvd og hva som er mulig.
At arbeidstakeren selv kan kreve det
Dette er verdt å understreke, fordi mange ikke vet det: du kan selv kreve et nytt dialogmøte. Du er ikke avhengig av at arbeidsgiver eller NAV tar initiativ.
Det er særlig relevant når du opplever at oppfølgingen har stoppet opp, at tilrettelegging som ble lovet ikke kom, eller at det er lenge siden noen faktisk snakket med deg om veien videre. Kravet fremsettes til NAV.
Hva som bør på bordet
- Hva ble avtalt sist, og hva ble faktisk gjort? Punkt for punkt, uten utenomsnakk
- Hva er endret siden sist, i funksjon og i situasjon
- Er den bedriftsinterne tilretteleggingen uttømt? Reelt, ikke bare på papiret
- Hvilke NAV-tiltak er aktuelle nå?
- Hva er realistisk vei videre? Tilbake til samme stilling, samme stilling med varige endringer, annen stilling, eller annet arbeid
- Hva skjer når sykepengeåret er ute? Hvilke ytelser er aktuelle, og hva må søkes når
Punkt 6 kommer ofte for sent. Overgangen fra sykepenger til arbeidsavklaringspenger krever søknad og saksbehandlingstid, og den bør planlegges i god tid, ikke oppdages i etterkant.
Punkt 1 krever dokumentasjon
Hele møtets nytte avhenger av at partene faktisk kan svare på hva som ble avtalt sist og hva som ble gjort. Uten referater fra de foregående møtene blir dialogmøte 3 en runde med ulike erindringer, og da flytter det ingenting.
Sayable tar opp møtene gjennom hele oppfølgingsløpet, transkriberer dem på norsk og trekker ut avtalte tiltak med ansvarlig og frist. Ved dialogmøte 3 har begge parter da den samme listen å gå gjennom.
Fordi sykefraværssaker inneholder helseopplysninger, kjører Sayable Lokal transkriberingen på din egen maskin, uten at lyden forlater datamaskinen. Opptak skal alltid avklares åpent med alle til stede.
Videre lesning
- Dialogmøte: regler, frister og gjennomføring
- Dialogmøte 1: frist, innhold og forberedelse
- Dialogmøte 2: NAV-møtet ved 26 uker
- Dialogmøte med NAV: slik forbereder du deg
Oppsummert
Dialogmøte 3 har ingen frist og holdes når noen krever det. Den viktigste tingen å vite er at arbeidstakeren selv kan kreve det, og at det er det riktige verktøyet når avtalt tilrettelegging ikke er blitt noe av eller når sykepengeåret nærmer seg slutten uten at veien videre er avklart.
Ofte stilte spørsmål
Dialogmøte 3 er et ytterligere dialogmøte etter dialogmøte 2. Folketrygdloven § 8-7a tredje ledd sier at arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller NAV kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte. Nummereringen står ikke i loven, den kommer fra praksis.
Det finnes ingen fast frist. Møtet holdes når en av partene krever det, typisk i siste del av sykepengeåret når spørsmålet om veien videre presser seg på.
Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller Arbeids- og velferdsetaten. Alle fire har samme adgang etter folketrygdloven § 8-7a tredje ledd.
Nei. Som arbeidstaker kan du selv kreve et nytt dialogmøte. Det er verdt å vite, særlig hvis situasjonen har endret seg vesentlig siden forrige møte, eller hvis avtalte tiltak ikke er gjennomført.
