Guide
Dialogmøte med NAV: slik forbereder du deg
Praktisk forberedelse til dialogmøte med NAV: hva møtet handler om, hva du bør ha tenkt gjennom, hva du ikke må oppgi, hvilke tiltak NAV kan bidra med, og hva du gjør etterpå.
Har du fått innkalling til dialogmøte med NAV, er det som regel dialogmøte 2, som holdes senest når arbeidsuførheten har vart i 26 uker. Denne artikkelen er den praktiske forberedelsen: hva møtet er, hva du bør ha tenkt gjennom, og hva du gjør etterpå.
Dette er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Hva møtet er, og hva det ikke er
Møtet er en gjennomgang av hvor du står, hva som er prøvd, og hva som skal skje videre for at du skal komme tilbake i arbeid helt eller delvis.
Møtet er ikke en kontroll av om du er syk nok, og det er ikke et møte om du skal beholde jobben. Skal arbeidsgiver drøfte en mulig oppsigelse, er det et drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1, med egen innkalling. De to skal ikke slås sammen.
Det er likevel greit å vite at NAV i denne fasen også vurderer om vilkårene for fortsatt sykepenger er oppfylt, blant annet aktivitets- og medvirkningskravet. Det er en av grunnene til at det er lurt å møte forberedt.
Slik forbereder du deg
1. Les oppfølgingsplanen
Arbeidsgiver skal ha sendt oppfølgingsplanen til NAV senest en uke før møtet. Be om å få den, les den, og noter det du er uenig i. Står det at et tiltak er gjennomført som ikke er det, si fra i møtet.
2. Skriv ned hva som faktisk har skjedd
En enkel tidslinje: hva ble avtalt, når, og hva skjedde. Dette er det viktigste dokumentet du kan ha med. Det er lett å bli usikker i møtet, og en liste hjelper.
3. Beskriv funksjonen din konkret
Ikke «jeg er sliten», men:
- Hvor lenge klarer du å stå, sitte, konsentrere deg
- Hvilke konkrete arbeidsoppgaver går, og hvilke går ikke
- Hva skjer dagen etter hvis du presser deg
- Hvilke tider på døgnet fungerer best
- Hva tåler du av reisevei, støy, tempo, uforutsigbarhet
Jo mer konkret du er, jo lettere er det å finne tiltak som treffer.
4. Tenk gjennom hva du selv ønsker
Tilbake til samme jobb? Samme jobb med varige endringer? Redusert stilling? Noe helt annet? Du trenger ikke ha svaret, men det er en fordel å ha tenkt på det, for du blir spurt.
5. Avklar med sykmelder
Hva kan legen formidle om funksjon uten å gå inn på diagnose? Deltar sykmelder i møtet, er det greit å ha snakket sammen først.
6. Vurder å ta med noen
Tillitsvalgt, verneombud, en pårørende. Du er syk, og møter er slitsomme. En som hører etter og noterer er verdt mye.
7. Be om egnet møteform
Klarer du ikke et fysisk møte, be om video eller telefon. Det er en helt vanlig anmodning.
Hva du ikke trenger å oppgi
Diagnosen din overfor arbeidsgiver. NAV har den fra sykmeldingen. Arbeidsgiver har ikke krav på den. Helseopplysninger er en særlig kategori personopplysninger etter personvernforordningen artikkel 9, og arbeidsgiver har ikke behandlingsgrunnlag for å samle inn diagnoser i sykefraværsoppfølging.
Detaljer om behandling, medisiner eller privatliv. Det som er relevant er funksjonen.
Blir du presset på dette, kan du si: «Jeg holder meg til hva jeg klarer og ikke klarer i jobbsammenheng.» Det er et fullgodt svar.
Hva NAV kan bidra med
Aktuelle virkemidler, avhengig av situasjon:
| Tiltak | Kort om |
|---|---|
| Arbeidsrettet rehabilitering | Tverrfaglig opplegg for å komme tilbake i arbeid |
| Avklaring | Kartlegging av arbeidsevne og muligheter |
| Oppfølging | Personlig veileder over tid |
| Arbeidstrening | Utprøving i ordinær virksomhet |
| Hjelpemidler | Tilrettelegging av arbeidsplassen |
| Tilskudd til arbeidsgiver | Ulike ordninger som senker terskelen for tilrettelegging |
Vet du hva du tror ville hjulpet, si det. Møtet er stedet å be om det.
Etter møtet
Be om referat, eller skriv ditt eget. Noter hva som ble avtalt, hvem som skulle gjøre hva, og innen når. Uten dette er neste møte en runde med ulike erindringer.
Sjekk at oppfølgingsplanen oppdateres i tråd med det som ble avtalt.
Følg opp hvis ingenting skjer. Skjer det ingenting med avtalte tiltak, kan du kreve et nytt dialogmøte. Se dialogmøte 3. Retten til å kreve nytt møte følger av folketrygdloven § 8-7a tredje ledd, og den gjelder også deg.
Tenk på tidslinjen. Sykepenger ytes normalt i inntil 52 uker. Nærmer du deg det, må overgangen til eventuelle andre ytelser planlegges i god tid, ikke oppdages etterpå.
Dokumentasjon over tid
Et sykefraværsløp går over måneder og består av mange møter. Den vanligste svakheten er at ingen har en samlet oversikt over hva som faktisk ble avtalt.
Sayable tar opp møtene, transkriberer dem på norsk og trekker ut avtalte tiltak med ansvarlig og frist, slik at du har historikken din samlet. Fordi møtene berører helseopplysninger, kjører Sayable Lokal hele transkriberingen på din egen maskin, uten at lyden forlater datamaskinen.
Opptak skal alltid avklares åpent, og i et møte med NAV og eventuelt helsepersonell bør du be om samtykke fra hver enkelt ved møtestart.
Videre lesning
- Dialogmøte: regler, frister og gjennomføring
- Dialogmøte 1: frist, innhold og forberedelse
- Dialogmøte 2: NAV-møtet ved 26 uker
- Dialogmøte og sykefravær: hele oppfølgingsløpet
- Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?
- Mal: referat fra dialogmøte
Oppsummert
Møt forberedt med en tidslinje over hva som faktisk har skjedd, beskriv funksjonen din konkret i stedet for generelt, hold diagnosen utenfor overfor arbeidsgiver, og sørg for at det som avtales blir skrevet ned. Skjer det ingenting etterpå, kan du selv kreve et nytt dialogmøte.
Ofte stilte spørsmål
NAV, du og arbeidsgiver går gjennom oppfølgingsplanen, hva som er prøvd, hva du klarer i dag, og hva som skal skje videre. Målet er å finne en realistisk vei tilbake i arbeid, helt eller delvis, og å avklare hvilke tiltak NAV kan bidra med.
NAV har diagnosen fra sykmeldingen. I selve møtet er det funksjonen som er tema: hva du klarer og ikke klarer. Du trenger ikke gå i detalj om helsen din foran arbeidsgiver, og arbeidsgiver har ikke krav på diagnosen.
Ja. Du kan ta med tillitsvalgt, verneombud, en pårørende eller en annen støtteperson. Si fra til NAV på forhånd.
Innkallingen opplyser om pliktene dine. Uteblir du uten rimelig grunn, kan det få betydning for retten til sykepenger. Er du for syk til å delta, ta kontakt med NAV før møtet og få det dokumentert.
Blant annet arbeidsrettet rehabilitering, avklaring, oppfølging, arbeidstrening, hjelpemidler og ulike tilskudd til arbeidsgiver. Hva som er aktuelt avhenger av situasjonen, og det er nettopp dette dialogmøtet skal avklare.
